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PLANO DE COMPENSAÇÃO

O plano de remuneração XanGo proporciona-lhe um mapa claro e simples para alcançar tudo aquilo com que sempre sonhou. Nada menos do que 50% do volume sujeito a comissão de cada produto XanGo são directamente canalizados para o pagamento de comissões. Sem truques. Sem cálculos complicados. Sem cobrar despesas ocultas sobre os seus ganhos nem exigir montantes mínimos de venda. Apenas uma oportunidade fantástica e produtos que exigem que se lhes dê atenção. Para obter informações completas sobre o plano de remuneração, consulte as Políticas e Procedimentos da XanGo. Há quatro maneiras de ganhar comissões:

1. Vendas retalhistas
Adquira produtos a preços grossistas, venda-os a preços retalhistas e fique com os lucros.

2. PowerStart (semanal)
O PowerStart é pago sobre a encomenda inicial de um distribuidor (até ao máximo de 10 caixas) com um volume (ver quadro) que é depositado na sexta-feira seguinte à semana da inscrição. O PowerStart é pago aos dois primeiros patrocinadores que se qualifiquem para tal .

3. UniLevel (mensal)
A XanGo orgulha-se de pagar 50% sobre o total de volume sujeito a comissão: 47% através de nove níveis condensados sobre todas as encomendas (excluindo encomendas sujeitas a comissões PowerStart) aos distribuidores qualificados (ver quadro) e 3% à Reserva de Bónus Global, tendo por destino os distribuidores Premier e de nível superior, que se qualifiquem.

4. Reservas de Bónus (trimestral)
Os distribuidores Premier e de nível superior que se qualifiquem participam da Reserva de Bónus Global, partilhando 3% das vendas globais em cada trimestre.













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